Buktikan bahwa Anda dibayar rendah, tentukan waktu yang tepat, dan berikan jawaban yang tepat jika Anda ditolak.
Salah satu situasi karier yang paling umum adalah merasa bahwa Anda bekerja dengan baik namun tidak mendapatkan bayaran yang sesuai. Mungkin Anda bekerja lembur, menjadi anggota komite, atau melatih orang lain. Mungkin Anda memberikan ide-ide inovatif yang diimplementasikan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan Anda. Masuk akal jika Anda berpikir, “Saya pantas mendapatkan kenaikan gaji untuk semua ini.”
Namun, benarkah demikian? Di sinilah banyak orang terjebak dalam negosiasi gaji. Mereka mendekati atasan mereka dengan daftar pencapaian dan mengatakan sesuatu seperti, “Saya yakin saya harus dibayar lebih. “Lihatlah semua yang telah saya lakukan.” Masalahnya adalah banyak manajer, departemen SDM, dan kantor keuangan akan melihat daftar pencapaian tersebut dan menganggapnya mewakili kinerja karyawan yang produktif.
Daftar pencapaian adalah bukti yang luar biasa bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda dengan sukses, namun mengukur pekerjaan Anda dengan menggunakan angka-angka adalah hal yang lebih kuat untuk menyoroti nilai Anda. Elemen penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah waktu dan tetap profesional jika permintaan Anda ditolak.
Mampu menunjukkan bahwa Anda bergaji rendah.
Kalkulator gaji di situs web seperti Glassdoor bisa membantu Anda menentukan kisaran gaji rata-rata berdasarkan jabatan, tahun pengalaman, wilayah, dan sektor Anda. Salary.com menyediakan alat pembanding yang disebut What Am I Worth? yang memperhitungkan pendidikan, tingkat organisasi, dan jumlah bawahan langsung (jika Anda seorang manajer). Situs-situs seperti ini mungkin akan meminta alamat email Anda; jika Anda tidak ingin memberikan informasi Anda, Anda bisa mengandalkan posting pekerjaan yang menyertakan kisaran gaji untuk pekerjaan serupa di daerah Anda.
Jika Anda menemukan bahwa Anda dibayar rendah, dokumentasikan temuan Anda dan berikan tautan atau lampiran. Sampaikan fakta-fakta yang Anda temukan kepada atasan Anda, beserta tempat Anda menemukannya. Mereka pasti ingin memeriksa penelitianmu, jadi pastikan untuk memberikan kriteria pencarian yang kamu gunakan agar mereka mendapatkan hasil yang sama. Strateginya adalah tidak hanya menunjukkan kepada atasan Anda tentang nilai Anda, tetapi juga nilai Anda menurut orang lain. Setiap atasan yang menghargai Anda akan melihat bahwa Anda memberikan daftar pekerjaan yang dapat Anda tinggalkan dari organisasi.
Namun, jika Anda mendapati bahwa Anda dibayar secara adil – bahkan mungkin lebih dari rata-rata pasar – Anda masih bisa meminta kenaikan gaji. Bersikaplah seobjektif mungkin. Para pengambil keputusan menginginkan kriteria yang dapat diukur untuk menunjukkan mengapa seorang karyawan dengan kompensasi yang memadai mendapatkan kenaikan gaji dibandingkan karyawan lainnya.
Tentukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji.
Saat meminta kenaikan gaji, pastikan waktunya tepat.
Hampir setiap perusahaan beroperasi dengan siklus anggaran, di mana uang kompensasi dianggarkan, disetujui, dan kemudian didistribusikan kepada karyawan. Perubahan gaji (seperti kenaikan gaji atau bonus) sering kali harus mengikuti siklus tersebut, jadi meskipun Anda memiliki bukti bahwa Anda dibayar rendah, permintaan Anda bisa saja ditolak karena tidak sesuai dengan siklus tersebut.
Cari tahu kapan atasan Anda mempertimbangkan kenaikan gaji, bagaimana kenaikan gaji disetujui, dan dokumen apa saja yang relevan. Mengetahui mekanisme organisasi yang mendasari pembayaran gaji hanya akan membantu permintaan kenaikan gaji Anda. Anda juga bisa mendiskusikan ekspektasi kompensasi Anda dengan atasan Anda. Jelaskan berapa banyak uang yang ingin Anda hasilkan dan apakah ekspektasi Anda realistis untuk posisi Anda saat ini. Jika Anda sudah berada di puncak kisaran gaji untuk posisi Anda dan kenaikan gaji sulit diperoleh, mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan pekerjaan baru.
Tanggapi dengan tepat jika permintaan Anda ditolak.
Meskipun Anda memiliki argumen yang kuat, permintaan kenaikan gaji Anda kemungkinan besar tidak akan disetujui. Berbagai alasan, seperti batas anggaran dan situasi yang tidak diketahui, mungkin menjadi penyebabnya. Terlepas dari itu, memberikan tanggapan yang tepat pada saat itu menunjukkan profesionalisme Anda dan memposisikan Anda untuk kenaikan gaji di masa depan atau memungkinkan Anda untuk berhenti bekerja dengan baik-baik. Mengungkapkan rasa terima kasih atas pertimbangan atasan Anda atas permintaan Anda sangatlah penting. Hindari bertengkar atau memperdebatkan masalah ini, dan cobalah untuk tidak menyerah atau mundur. Teruslah menjadi karyawan yang baik.
Anda dapat merespons dengan mengatakan, “Saya kecewa, tetapi terima kasih telah mempertimbangkan permintaan saya.” Kemudian, alihkan topik pembicaraan ke rencana yang dapat Anda dan atasan Anda terapkan untuk membantu Anda memenuhi target gaji. Berapa jangka waktu yang dapat diterima untuk mengharapkan kenaikan gaji? Enam bulan? Satu tahun? Kinerja seperti apa yang mereka harapkan? Menunjukkan profesionalisme dapat membantu Anda mendapatkan kenaikan gaji di masa depan.
Salah satu hal terpenting dalam karier yang perlu dipelajari adalah bahwa hanya karena Anda bekerja dengan baik di tempat kerja tidak menjamin kenaikan gaji. Anda harus memahami berapa gaji yang pantas untuk pekerjaan Anda, menjadwalkan permintaan Anda dengan baik, dan merespons dengan tepat jika permintaan Anda ditolak. Itulah cara untuk mendapatkan kenaikan gaji, baik sekarang maupun di masa depan.