Strategi untuk Mengoptimalkan Kekuatan Karyawan Introvert

Sama halnya dengan ekstrovert, introvert memainkan peran penting dalam pengembangan perusahaan. Meskipun mereka mungkin tidak terlibat dalam sosialisasi yang berlebihan dengan investor atau secara aktif mencari pengakuan atas kontribusi mereka pada proyek yang sukses, introvert memainkan peran yang sama pentingnya dalam mendorong kesuksesan perusahaan Anda, seperti halnya rekan-rekan mereka yang lebih ambisius dan ekstrovert.

Merek dagang Apple Inc, termasuk logo Apple dan iPhone, terdaftar di A.S. dan negara-negara lain dengan nama Picjumbo Apple.

Terlepas dari apakah Anda mengelola perusahaan kecil atau perusahaan besar, kemungkinan besar Anda memiliki beberapa individu yang introvert dalam tim Anda. Penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 50 persen dari populasi mungkin memiliki sifat introvert. Namun, individu terkadang merasa terdorong untuk mengadopsi perilaku ekstrovert dalam situasi yang mengutamakan kepribadian yang supel.

Orang introvert menunjukkan sifat mawas diri dan analitis yang mendalam yang membuat mereka menjadi kontributor yang baik dalam sebuah tim. Mereka sering memilih profesi di bidang pemrograman komputer, pengembangan perangkat lunak, konsultasi, atau psikologi, yang semuanya membutuhkan lingkungan yang tenang dan kontemplatif serta kapasitas untuk menganalisis masalah yang rumit.

Apapun bisnis Anda, kemungkinan besar beberapa karyawan Anda adalah introvert. Sangat penting bagi organisasi Anda untuk mengenali dan memanfaatkan kemampuan mereka daripada mengabaikannya.

Para manajer sering mengaitkan introvert dengan aspek negatif dari sifat kontemplatif mereka, seperti kecenderungan untuk merenungkan situasi secara berlebihan, yang menyebabkan kurangnya tindakan. Namun, dengan membangun suasana kerja yang tepat, karyawan introvert Anda dapat berubah menjadi aset yang tak ternilai bagi organisasi Anda.

Manfaatkan taktik ini sebagai dasar untuk membangun lingkungan yang kondusif bagi karyawan introvert di organisasi Anda:

Meminimalkan kejadian tak terduga.

Orang introvert tidak suka dipanggil untuk rapat dadakan atau ditambahkan ke dalam tim di tengah-tengah proyek; mereka lebih baik jika diberi waktu yang cukup untuk melakukan riset dan membuat persiapan. Rencanakan dan atur pertemuan dan presentasi secara efisien jauh-jauh hari, atau libatkan anggota tim yang introvert dalam proses penjadwalan. Dengan memberikan tanggung jawab kepada mereka, Anda menjamin bahwa mereka akan merasa percaya diri dan berkonsentrasi ketika saatnya tiba untuk tampil.

Berikan kesempatan kepada staf untuk berinteraksi langsung dan berkomunikasi secara personal.

Orang introvert terkadang distereotipkan sebagai orang yang pemalu dan enggan mengekspresikan emosinya. Namun, introvert menunjukkan tingkat keraguan yang sama dalam mengekspresikan ide-ide mereka seperti halnya ekstrovert, namun mereka hanya memilih untuk melakukannya di lingkungan yang lebih terpencil.

Oleh karena itu, Ben Horowitz, salah satu pendiri perusahaan modal ventura Andreessen Horowitz, mengadakan pertemuan individual dengan para stafnya. Gaya ini mendorong otonomi karyawan dalam menentukan topik, menumbuhkan lingkungan inklusif yang memfasilitasi kesediaan para introvert untuk mengekspresikan pandangan dan keprihatinan mereka.

Memasukkan waktu khusus untuk menulis di dalam rapat.

Jeff Bezos, CEO Amazon, mengalokasikan waktu 30 menit bagi para eksekutifnya untuk meninjau ulang agenda secara menyeluruh dan menuliskan catatan atau komentar apa pun sebelum rapat dimulai. Pendekatan ini memberikan kesempatan bagi semua individu untuk mengembangkan dan mengartikulasikan pemikiran mereka, dengan keuntungan khusus bagi individu yang introvert. Karyawan introvert menunjukkan kemampuan komunikasi yang optimal saat mereka diberi waktu untuk merenungkan dan menyusun strategi kontribusi mereka. Alokasikan minimal 10 menit untuk waktu menulis selama rapat mendatang dan lihatlah dampaknya terhadap kualitas diskusi.

Tunjukkan rasa hormat yang tepat terhadap batasan-batasan pribadi staf Anda.

Orang introvert akan lebih baik jika mereka memiliki kebebasan untuk bekerja sesuai dengan preferensi mereka sendiri. Setelah menetapkan tenggat waktu, percayalah pada kemampuan karyawan Anda untuk menyelesaikan tugas. Meminta mereka untuk mempresentasikan temuan mereka atau menjawab pertanyaan proyek dengan segera akan membuat jengkel semua pihak yang terkait. Sebaliknya, aturlah pertemuan berkala dengan interval yang berbeda selama proyek berlangsung untuk memastikan bahwa Anda dan kolega Anda dapat mempersiapkan diri secara memadai.

Mengakomodasi preferensi mereka.

Ketika bertemu dengan karyawan yang introvert di luar kantor, pilihlah lokasi dengan suasana yang tenang dan sepi. Saat menyusun strategi kegiatan tim, pastikan ada acara yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan karyawan introvert. Izinkan saya menjelaskan: Orang introvert mendapatkan kesenangan dari interaksi sosial, meskipun tidak dalam lingkungan yang ditandai dengan jam-jam gembira yang keras atau hari-hari retret yang sangat energik. Dengan mempertimbangkan preferensi mereka, Anda menunjukkan penghargaan Anda terhadap kesejahteraan mereka dan ingin agar mereka merasa sama-sama diikutsertakan dalam tim, seperti halnya orang ekstrovert.

Berikan tugas-tugas yang rumit kepada orang introvert untuk merangsang pemikiran analitis mereka.

Penelitian menunjukkan bahwa individu dengan kecenderungan introvert menunjukkan kemahiran yang luar biasa dalam pemecahan masalah dan pemikiran strategis. Oleh karena itu, disarankan untuk memberikan tugas yang membutuhkan analisis yang cermat dan beban kognitif yang besar kepada anggota tim Anda yang memiliki sifat introvert. Ketika para introvert diberikan kerangka waktu yang jelas dan kebebasan, mereka akan menghasilkan hasil yang luar biasa, bahkan untuk masalah yang paling menantang sekalipun.

Utamanya, libatkan diri Anda dalam percakapan dengan staf Anda yang introvert. Tentukan metode kerja yang mereka sukai dan integrasikan ide-ide mereka ke dalam proses operasional Anda. Kinerja perusahaan yang optimal dicapai ketika karyawan merasakan kenyamanan dan motivasi di dalam lingkungan kerja mereka. Dengan mempertimbangkan kualitas-kualitas khas introvert, Anda akan mendapatkan keuntungan dari ide dan pendekatan mereka yang cerdas dan logis.

About Post Author

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *