Mengembangkan pola pikir yang tepat akan meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda.
Kita akan bertemu dengan beberapa atasan dan CEO selama kehidupan profesional kita. Di sisi lain, pemimpin jauh lebih langka. Siapa pun yang pernah bekerja di bagian bawah tangga perusahaan memahami betapa berharganya dan mengubah karier seorang pemimpin. Mereka mungkin terlihat sedikit dan jarang, namun jika Anda bekerja di posisi di mana eselon atas perusahaan tidak hanya mengelola dan mengawasi, namun juga memimpin orang-orangnya, Anda akan benar-benar menuai hasil dari karakteristik yang berpotensi mengubah hidup ini.
Ketika Anda telah menyaksikan pengaruh yang mendalam dari seorang pemimpin yang hebat, inilah saatnya untuk mempertimbangkan bagaimana Anda dapat menjadi pemimpin tersebut. Seorang pemimpin bertindak dengan niat dan tujuan untuk mencapai tujuan mereka, dan mereka memotivasi orang lain di atas dan di bawah rantai makanan mereka untuk melakukan hal yang sama. Pemimpin yang unggul dalam hal ini menyadari pentingnya mensistematisasi proses yang dapat diikuti untuk memastikan keberhasilan di semua tingkat struktur perusahaan. Sistem ini harus berisi akses ke pengetahuan dan sumber daya yang relevan, langkah-langkah tindakan yang sesuai yang membangun satu sama lain, dan ruang untuk akuntabilitas selama proses berlangsung. Pola pikir adalah faktor terpenting dalam menemukan pemimpin dalam diri Anda. Dalam beberapa tahun terakhir, istilah “pola pikir”, serta asosiasi pelatihan yang menyertainya, telah menjadi agak kuno. Ada banyak ambiguitas seputar konsep-konsep ini, tetapi menangani transformasi kepribadian dari sudut pandang holistik, spiritual, dan sepenuhnya praktis dengan bantuan seorang pelatih akan menghasilkan perubahan yang benar-benar mengubah hidup.
Mentalitas pribadi vs mentalitas perusahaan
Membawa pola pikir positif ke dalam pekerjaan Anda menuntut Anda untuk melihat lebih dalam ke dalam isu-isu yang mempengaruhi kehidupan pribadi Anda. Akibatnya, orang-orang yang berada dalam posisi kepemimpinan sering kali mencari bantuan dari seorang coach. Sederhananya, tidak ada yang bisa berharap untuk belajar dari seorang pemimpin yang tidak dipimpin. Pola pikir adalah sebuah perjalanan, bukan tujuan, dan tindakan seseorang sering kali ditentukan oleh masalah pribadi yang turun-temurun yang termanifestasi dalam kehidupan profesional mereka, yang mempengaruhi orang-orang di semua tingkatan. Kita semua tahu bahwa kesulitan seperti perceraian, perselisihan keluarga, dan depresi memiliki dampak langsung pada kinerja profesional, tetapi jika Anda tidak dapat memahami sumber masalah Anda, Anda tidak dapat menyelesaikannya, itulah sebabnya mengapa memiliki seorang pelatih sangat penting. Ketika hambatan emosional dihilangkan dan seseorang merasa puas dalam semua aspek kehidupannya, mereka akan menjadi lebih produktif, imajinatif, dan kreatif. Singkatnya, memperbaiki sikap pribadi Anda akan membantu Anda mencapai pola pikir perusahaan yang terbaik.
Mentalitas terhadap uang
Perspektif uang yang keliru menghalangi ribuan pemimpin untuk mencapai potensi penuh mereka. Kita telah dicuci otak untuk percaya bahwa gaji terakhir kita menentukan nilai kita. Gaji hanyalah sebuah angka, dan jumlah ini tidak menentukan nilai Anda sebagai seorang pribadi atau profesional, tidak peduli seberapa sulitnya untuk melepaskan diri dari sistem pola pikir ini. Percaya bahwa Anda hanya sebatas penghasilan Anda akan membawa Anda ke jalur sabotase diri di mana Anda akan mengatakan pada diri sendiri bahwa Anda tidak cukup penting untuk memberikan ide-ide baru dan mengubah permainan yang akan melambungkan Anda ke tahap kritis berikutnya dalam karier perusahaan Anda.
Perspektif ini diperkuat oleh variasi usia di antara tempat kerja dan orang-orang terdekat kita. Sebagai contoh, Gen-Z didorong untuk membidik bintang dan meraih posisi yang kompetitif yang tidak pernah dibayangkan oleh generasi milenial dan generasi sebelumnya untuk dimenangkan pada awal karier mereka karena otak mereka tidak diprogram untuk itu. Mungkin atasan Anda adalah tipe pemimpin yang membuat Anda merasa senang memiliki pekerjaan, bahwa Anda harus tahu tempat Anda, dan bahwa Anda tidak boleh berbicara di luar jalur. Namun, kita hidup di dunia yang baru saat ini, di mana mentalitas merupakan komponen penting dalam mengembangkan organisasi yang dipimpin oleh para pembuat perubahan yang menciptakan pertumbuhan, bukannya bertahan pada status quo yang stagnan.
Tempatkan diri Anda di luar sana.
Untuk menjadi pemimpin yang ingin diikuti oleh orang lain, Anda harus merasa nyaman sebagai mentee dan sebagai mentor. Hal ini sering kali mengharuskan Anda untuk melepaskan ego Anda dan membiarkan diri Anda menjadi rentan di depan kolega Anda sehingga mereka memahami bahwa Anda melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan. Ini bukanlah struktur top-down tradisional dari Revolusi Industri, melainkan struktur piramida terbalik di mana CEO berada di bagian bawah, memberdayakan semua tingkat infrastruktur untuk bertanggung jawab atas tugas mereka dan, sebagai hasilnya, membangun struktur yang lebih kuat yang didorong oleh advokasi menuju misi perusahaan.
Untuk memastikan bahwa semua pendapat didengar, pola pikir harus terjadi di tingkat CEO. Memang sulit untuk bersikap rendah hati dan melawan arus, namun di sinilah Anda akan menemukan inovasi dan penyesuaian mentalitas yang dapat mengubah permainan. Memperkenalkan diri pada perspektif yang belum pernah Anda temui sebelumnya akan membantu Anda mengembangkan diri menjadi lebih baik. Lagipula, yang kita inginkan adalah lingkungan kerja kita menjadi tempat di mana kita bisa menyumbangkan ide dengan aman dan dilihat, diakui, dan dihormati sebagai balasannya.
Memperbaiki sikap dan mengembangkan pola pikir
Jika Anda telah mencoba untuk memulai perjalanan pengembangan diri Anda sendiri, Anda mungkin pernah menjumpai suara dalam diri Anda yang meragukan diri sendiri yang mengingatkan Anda bahwa atribut tertentu seperti kecerdasan dan bakat adalah sesuatu yang sudah pasti – sesuatu yang dibawa sejak lahir. Namun kenyataannya, sikap berada di antara hal yang tetap dan dapat diperdagangkan. Kita telah diprogram sampai batas tertentu, tetapi dengan pelatihan dan keterampilan, kita dapat mengubahnya sehingga ketika kita dihadapkan pada suatu tugas, kita lebih siap untuk mengerjakannya daripada melarikan diri darinya. Menghadapi rintangan dengan pola pikir bertumbuh berarti mengenali peluang dengan penuh kegembiraan, bukannya kewalahan yang akan Anda alami dalam perspektif yang tetap. Satu-satunya hal yang konstan dalam bisnis adalah perubahan, dan ketika harus menaiki tangga, dibutuhkan seseorang yang dapat berputar dan fleksibel. Pola pikir yang bertumbuh mengharuskan Anda untuk keluar dari cara Anda sendiri untuk membuat keputusan yang tepat daripada membuat keputusan berdasarkan pengalaman yang terbatas.
Karena kepemimpinan didasarkan pada relevansi, maka hal ini tidak terjadi dengan segera. Agar tetap relevan, Anda harus terus berkembang. Bahkan mereka yang berada di posisi kepemimpinan tertinggi pun harus terus berevolusi, dan kemampuan ini tidak dapat dilakukan secara dangkal. Bekerja sama dengan seorang pelatih adalah metode yang sangat penting untuk tetap terhubung dengan perjalanan pertumbuhan pribadi Anda. Selain itu, kepemimpinan dapat terjadi di semua tingkatan, dengan Anda menjadi pemimpin bagi orang-orang di sekitar Anda di semua tingkatan perusahaan, sama seperti CEO adalah pemimpin bagi seluruh perusahaan. Inilah kesamaan yang dimiliki oleh para pemimpin kelas dunia: kemampuan untuk terus maju, yang meresap ke dalam segala hal yang mereka lakukan dan semua orang yang berhubungan dengan mereka. Jika Anda adalah pemimpin tersebut, Anda tidak akan salah lagi.