Inilah Tanda-Tanda Anda Melampaui Batas di Tempat Kerja

Kemungkinan besar Anda merasa bahwa Anda sedang membantu, namun Anda mungkin sedang melampaui wewenang Anda.
Bersungguh-sungguh dalam karier adalah satu hal, namun ada orang lain yang lebih dari itu. Sebaliknya, mereka mengambil inisiatif untuk mengintervensi keadaan yang tidak mempengaruhi mereka, melampaui deskripsi pekerjaan mereka – dan tidak dengan cara yang positif.

Karena hal ini sering kali dilakukan dengan niat baik, mungkin sulit bagi seseorang untuk mengidentifikasi ketika mereka melakukannya sendiri. Berikut adalah beberapa indikator untuk membantu Anda menilai apakah Anda sudah melampaui batas di tempat kerja.
Tanda-tanda Anda Melampaui Batas di Tempat Kerja

Terkadang kebiasaan di tempat kerja yang kita yakini bermanfaat dan bertanggung jawab justru mengganggu atau bahkan menimbulkan masalah bagi rekan kerja kita.
Katy DeCelles, PhD, seorang profesor perilaku organisasi di University of Toronto dan salah satu penulis makalah berjudul “Main Hakim Sendiri di Tempat Kerja: Examining the Frequency of Dark Knight Employees,” baru-baru ini berbicara dengan CNBC Make It dan membagikan tiga tanda berikut untuk membantu Anda menentukan apakah Anda sudah bertindak melampaui batas di tempat kerja:

1. Anda mendisiplinkan rekan kerja Anda.

Katakanlah Anda menyadari bahwa salah satu rekan kerja Anda terlambat datang ke kantor selama 15 menit setiap pagi dalam minggu ini, sehingga Anda memutuskan untuk memanggilnya dan mengatakan bahwa mereka harus meningkatkan ketepatan waktu. Dalam skenario ini, Anda yakin bahwa atasan Anda tidak memberikan hukuman yang tepat atas perilaku mereka, jadi Anda akan melakukannya sendiri atau melaporkannya ke bagian SDM.
“Biasanya seorang yang main hakim sendiri didefinisikan oleh perilaku hukuman mereka,” menurut DeCelles. “Ini dimulai dengan sangat psikologis. Anda telah melihat pola kegagalan dalam menegakkan keadilan di tempat kerja. Orang-orang lolos dari tindakan yang menurut Anda menjengkelkan.”

2. Anda sangat khawatir dengan aktivitas, perilaku, dan performa kerja rekan kerja Anda.

Meskipun Anda tidak menyimpan catatan tertulis tentang pengamatan Anda, Anda harus membuat catatan mental tentang setiap pelanggaran peraturan tempat kerja dan/atau kinerja pekerjaan yang buruk. Hal ini berkaitan dengan “kewaspadaan yang berlebihan, memantau orang lain dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang salah atau dengan cara yang Anda anggap tidak etis,” menurut DeCelles.

3. Anda marah ketika seorang rekan kerja melanggar ‘aturan’.

Ketika Anda melihat seseorang melanggar apa yang Anda anggap sebagai “aturan” yang sudah jelas, namun tidak ada orang lain yang menyadarinya-atau melakukan sesuatu tentang hal itu-Anda menjadi marah. “Orang yang main hakim sendiri mungkin akan melihat hal tersebut sebagai sesuatu yang semakin membuat mereka frustrasi dan marah,” kata DeCelles.

 

About Post Author

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *