Pekerjaan lepas lebih menantang daripada yang terlihat. Di bawah ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan kurangnya kesiapan, bersama dengan strategi yang sesuai untuk perbaikan.
Sering terdengar bahwa seseorang menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya dan menjadi pekerja lepas, tetapi apakah ini memungkinkan untuk Anda? Kesulitan apa yang mungkin Anda antisipasi sebagai pekerja lepas pemula?
Di bawah ini adalah enam indikator yang menunjukkan bahwa Anda belum cukup siap untuk bertransisi ke karier pekerja lepas, beserta strategi yang sesuai untuk meningkatkan kesiapan Anda.
Anda menghindari risiko.
Pekerja lepas sebagai sebuah profesi secara inheren memiliki tingkat risiko yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan tradisional. Sementara karyawan mendapatkan keuntungan dari jaminan pendapatan bulanan yang konsisten, pekerja lepas jarang mengalami kepastian finansial yang setara. Ini bisa dibilang merupakan kerugian paling signifikan dalam memilih menjadi pekerja lepas dibandingkan pekerjaan tradisional.
Sebagai pekerja lepas, Anda mungkin menghadapi situasi ketika klien dengan sengaja menghindari komunikasi, gagal melakukan pembayaran tepat waktu, menolak membayar sama sekali, melanggar perjanjian kontrak, memutuskan hubungan secara tiba-tiba, dan terlibat dalam perilaku bermasalah lainnya. Bekerja sebagai pekerja lepas akan menjadi jauh lebih menantang jika Anda memiliki kecenderungan untuk menghindari bahaya dan menolak ketidakpastian.
Resolusi:
Kenali klien yang menawarkan penugasan yang diperpanjang dan teratur, bukannya proyek yang bersifat sementara dan terisolasi. Yang terakhir ini tidak memberikan peluang bisnis yang memadai. Untuk mencapai hal ini, disarankan untuk tidak menggunakan pabrik konten seperti Upwork atau Fiverr, dan sebagai gantinya, hubungi klien potensial secara langsung melalui email, panggilan telepon, platform jejaring sosial, atau aplikasi perpesanan.
Keterampilan komunikasi Anda kurang.
Meskipun beberapa klien tertentu mungkin lebih mudah menerima percakapan, sebagian besar cenderung agak skeptis, dan skeptisisme ini dibenarkan karena alasan-alasan yang disebutkan di atas. Jika Anda tidak dapat berdialog dengan calon klien, mereka mungkin menyimpulkan bahwa Anda tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan atau tidak ingin berkolaborasi dengan mereka.
Resolusi:
Dapatkan keahlian untuk mengantisipasi dan menyelesaikan kekhawatiran klien Anda dengan cara yang proaktif, sambil memastikan bahwa mereka merasa diakui dan dipahami. Sebagai pekerja lepas, tanggung jawab Anda adalah memfasilitasi percakapan. Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan mendalam yang dapat Anda ajukan kepada calon klien:
Apa tingkat urgensi untuk proyek ini? Masalah apa yang akan ditangani oleh solusi ini?
Apakah ketiadaan layanan ini saat ini menyebabkan penurunan pendapatan Anda?
Apa nilai jangka panjang dari proyek ini?
Ukuran apa yang Anda gunakan untuk menilai kualitas pekerjaan?
Apakah ada ketidakpastian lain yang Anda ingin saya bahas?
Menjadi pekerja lepas tidak semudah kelihatannya. Di bawah ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan kurangnya kesiapan Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaikinya.
Amati bahwa pertanyaan-pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan klien, bukan diri Anda sendiri. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir yang berorientasi pada layanan, yang berarti Anda memiliki kecenderungan untuk membantu klien dalam mencapai kesuksesan. Tujuannya adalah untuk menumbuhkan rasa aliansi dengan klien Anda, menunjukkan keinginan yang tulus untuk kesejahteraan mereka.
Anda tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk mempromosikan dan mengiklankan diri Anda secara efektif.
Setiap individu yang bekerja harus terlibat dalam promosi diri untuk menunjukkan daya jual mereka. Namun, tugas ini menjadi lebih menantang ketika Anda bekerja sebagai pekerja lepas, sebagian besar karena perusahaan merasa jauh lebih sulit untuk menaruh kepercayaan pada pekerja lepas dibandingkan dengan karyawan.
Banyak klien enggan berkolaborasi dengan pekerja lepas karena ketidakpastian yang melekat di dalamnya. Memang, tindakan merekrut seseorang dari area lokal Anda untuk bergabung dengan perusahaan Anda pada dasarnya berbeda dengan mempekerjakan seseorang dari negara asing yang tidak Anda ketahui.
Resolusi:
Kembangkan rutinitas untuk meminta dukungan di LinkedIn dari klien-klien Anda yang terdahulu dan buatlah portofolio digital yang disesuaikan. Calon klien mengungkapkan kekhawatiran atas kemampuan Anda untuk memenuhi ekspektasi mereka. Mereka membutuhkan bukti validasi sosial. Kehadiran digital yang mapan di media sosial dapat membantu dalam hal ini.
Kemampuan negosiasi Anda masih kurang.
Mendapatkan prospek baru berbeda dengan berhasil mengubahnya menjadi klien yang membayar. Untuk mempersempit kesenjangan tersebut, Anda harus memiliki kemampuan tawar-menawar yang baik. Tanpa itu, Anda tidak dapat mengkomunikasikan kepada klien Anda bagaimana harga Anda sesuai dengan kebutuhan proyek mereka.
Resolusi:
Mengadopsi perspektif klien. Ketika mempertimbangkan mempekerjakan seorang pekerja lepas, apa yang akan menjadi kekhawatiran utama Anda, terutama yang berkaitan dengan manajemen waktu dan aspek keuangan? Berikut adalah beberapa contoh untuk merangsang pemikiran Anda:
Keuntungan apa yang ditawarkan oleh mempekerjakan pekerja lepas dibandingkan dengan mempekerjakan karyawan tetap?
Apakah Anda membutuhkan pemantauan dan bantuan yang berkelanjutan?
Apakah berkolaborasi dengan Anda akan merepotkan?
Berapa frekuensi pengiriman faktur Anda?
Sejauh mana persyaratan layanan Anda dapat diadaptasi?
Anda bergantung pada motivasi orang lain.
Mengenai pekerjaan, adalah tanggung jawab manajemen untuk menstimulasi dan menginspirasi karyawan bawahan. Sederhananya, karyawan bergantung pada orang lain, yang mengindikasikan adanya kebutuhan akan insentif eksternal, untuk melakukan pekerjaan mereka dengan standar tertinggi. Pekerja lepas tidak mengalami keadaan seperti itu.
Pekerja lepas tidak memiliki panduan atau motivasi yang mudah diakses, membuat individu hanya mengandalkan diri mereka sendiri. Hal ini mengindikasikan adanya kebutuhan akan motivasi internal, khususnya kemampuan untuk mengandalkan diri sendiri. Jika Anda sering mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas secara mandiri dan sangat bergantung pada masukan dari orang lain, bekerja lepas akan memberikan tantangan bagi Anda.
Resolusi:
Kembangkan kemampuan untuk mengurangi ketergantungan Anda pada sumber inspirasi eksternal. Terlibatlah dalam tugas-tugas yang dapat dikelola dan berikan diri Anda insentif jika berhasil menyelesaikannya. Pastikan untuk secara bertahap meningkatkan tingkat tantangan dan secara cermat memantau kemajuan Anda selama periode waktu tertentu. Hal ini akan membantu membangun disiplin dan etos kerja.
Anda bergelut dengan manajemen proyek.
Administrasi proyek pada dasarnya berkisar pada tiga faktor fundamental: waktu, keuangan, dan tenaga. Pekerja lepas dituntut untuk memiliki kemampuan untuk menangani banyak pekerjaan secara efektif secara bersamaan. Kepuasan klien tidak tercapai dengan menjelaskan ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka karena memprioritaskan tugas klien lain.
Solusi:
Susunlah inisiatif Anda sesuai dengan urutan kepentingannya dengan menggunakan tiga kriteria: kesegeraan, esensialitas, dan potensi pertumbuhan. Pertimbangkan nilai holistik yang akan Anda peroleh dari proyek tertentu atau asosiasi klien. Terkadang, ada baiknya melepaskan peluang jangka pendek yang menguntungkan demi peluang jangka panjang yang dapat diandalkan.
Banyak alat manajemen proyek yang dapat diakses untuk membantu mengatur tugas, menetapkan prioritas, memvisualisasikan tenggat waktu, dan mengalokasikan sumber daya. Alat manajemen proyek yang optimal untuk Anda akan berbeda berdasarkan sifat bisnis Anda.
Dapatkan pengetahuan tentang karakteristik yang ditunjukkan oleh pekerja lepas yang ulung.
Meskipun pekerjaan lepas itu luar biasa, ini bukan untuk semua orang. Anda harus memiliki keahlian yang diperlukan dan menanggung potensi bahaya yang mungkin tidak ingin Anda keluarkan. Jika Anda memprioritaskan stabilitas daripada kendali, itu tidak masalah.
Jika Anda sedang mempertimbangkan karier dalam pekerjaan lepas tetapi merasa tidak siap, saya sarankan untuk berhubungan dengan pekerja lepas dalam jaringan profesional Anda dan bertanya tentang pengalaman langsung mereka.