Manfaat ini lebih penting bagi Generasi Z daripada gaji.
Otak-otak cemerlang dari generasi kita ini peduli dengan keadilan sosial, STEM, dan uang. Dan mereka sangat menginginkan layanan kesehatan yang berkualitas.
Satu angkatan mahasiswa lulus bulan ini dan memasuki salah satu pasar kerja paling aneh dalam sejarah Amerika modern. Setiap tahun, National Society of High School Scholars mengadakan Survei Minat Karier, di mana para siswa sekolah menengah dan mahasiswa yang berprestasi ditanyai tentang apa yang ingin mereka capai dalam pekerjaan mereka di masa depan. Di tengah pandemi tahun ini, 14.000 siswa menjawab survei tersebut, dengan 72 persen di antaranya adalah perempuan. Meskipun hal ini tidak sesuai dengan demografi gender mahasiswa, memang benar bahwa 56 persen mahasiswa sekarang adalah perempuan, dan persentase tersebut terus bertambah.
Gen Z mencakup siapa saja yang lahir setelah tahun 1997, dan jumlahnya lebih besar dari generasi sebelumnya, dengan 90 juta orang. Generasi Z telah hidup melalui peristiwa 9/11, resesi tahun 2007, krisis COVID-19, dan gerakan keadilan rasial saat ini. Kehidupan mereka telah ditentukan oleh pergolakan ekonomi dan politik, dan preferensi tempat kerja mereka mencerminkan hal ini. “Ini adalah sekelompok orang dewasa muda yang berdaya yang berniat untuk membentuk masalah dan peluang yang mereka hadapi, bukan untuk berdiri di pinggir lapangan,” kata presiden NSHSS, James Lewis. “Mereka mengatakan kepada kami bahwa hak asasi manusia adalah prioritas utama mereka, diikuti oleh layanan kesehatan dan pendidikan.” “Gen Z akan membawa agenda keadilan sosial mereka ke tempat kerja; mereka berharap perusahaan di masa depan mencerminkan keyakinan mereka, termasuk menempatkan perempuan dan orang kulit berwarna dalam posisi kepemimpinan.” Lanjutkan membaca untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang diharapkan oleh Gen Z dari pekerjaan mereka.
Karier medis berada di urutan teratas dalam daftar.
Gen Z yang berprestasi menunjukkan ketertarikan yang kuat terhadap pekerjaan STEM di seluruh rentang gender. “Banyak siswa yang merencanakan karir STEM, dengan kesehatan (30 persen) dan sains (29 persen) sebagai jurusan sarjana mereka saat ini atau yang akan mereka pilih, diikuti oleh bisnis (18 persen),” menurut penulis laporan tersebut. “Tiga bidang teratas yang diharapkan siswa untuk bekerja di masa depan adalah kedokteran/kesehatan (37 persen); sains (17 persen); dan biologi/bioteknologi (17 persen).”
“STEM-medis sangat dipilih sebagai bidang studi yang paling populer, dan pekerjaan di rumah sakit adalah tempat yang paling diinginkan untuk bekerja,” kata Lewis. “Sebagai sebuah negara, kita telah membuat langkah besar dalam menjadikan STEM sebagai prioritas, tetapi kita harus meningkatkan standar dan mendukung semua anak muda, terutama perempuan dan siswa kulit berwarna.” Perempuan dalam Generasi Z dua kali lebih mungkin untuk masuk sekolah kedokteran dibandingkan laki-laki.”
Tidak ada perbedaan antara pekerjaan dan politik.
Generasi ini akan menjadi generasi yang paling vokal dan berpolitik dalam memasuki dunia kerja, dan mereka ingin atasan mereka mengambil pernyataan tentang topik-topik yang penting bagi mereka. “Di dunia yang diliputi oleh krisis rasial saat ini, pandemi global, perubahan iklim, #MeToo, dan banyak lagi, Gen Z ingin atasan mereka merefleksikan keyakinan keadilan sosial mereka,” menurut para penulis laporan tersebut. “Mayoritas (62%) percaya bahwa memiliki perempuan dalam posisi kepemimpinan sangat atau sangat penting, dan 63% percaya hal yang sama tentang keragaman ras dalam kepemimpinan.” Hak asasi manusia (40%) adalah masalah yang paling penting bagi mereka, diikuti oleh perawatan kesehatan/kesehatan (39%) dan pendidikan (37%).”
Keterampilan, keterampilan, dan lebih banyak keterampilan
Cukup masuk akal untuk mengatakan bahwa sebagian besar dari kita memiliki satu atau dua pekerjaan setelah lulus kuliah yang melibatkan pekerjaan mengetik. Namun, Gen Z tidak tertarik untuk bekerja untuk mencari nafkah. Hal terpenting yang dicari oleh Gen Z dalam sebuah pekerjaan, menurut 72 persen responden penelitian, adalah keterlibatan atasan mereka dalam pengembangan keterampilan yang konkret. “Pendorong utama untuk pekerjaan di masa depan adalah di mana mereka dapat memperoleh keterampilan yang mereka butuhkan untuk memajukan karier mereka,” kata Lewis.
Uang itu penting.
Generasi Z mengkhawatirkan prospek ekonomi mereka. Mereka berhati-hati dalam mengambil utang untuk pendidikan, dengan 90% siswa sekolah menengah berencana untuk mencari beasiswa, meskipun faktanya 48% dari mereka berharap untuk lulus kuliah dengan lebih dari $ 10.000 dalam bentuk pinjaman mahasiswa. “Hampir dua pertiga (65%) berharap untuk mendapatkan pekerjaan saat kuliah,” tulis para penulis survei tersebut. “Sementara 84% berharap untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu tahun setelah kelulusan, lebih dari setengahnya (56%) berharap untuk tinggal di rumah saat mereka memulai pekerjaan tersebut.” Sangat penting untuk menggarisbawahi bahwa perasaan ini sudah ada sebelum COVID-19 pada tingkat ini.”
Manfaat atau tidak ada manfaat
Menariknya, meskipun Gen Z sangat sadar secara finansial, mereka juga telah mengamati perdebatan perawatan kesehatan yang terus berlanjut dan menyaksikan sistem yang dibanjiri selama COVID-19. Semua ini membuat mereka percaya bahwa memiliki asuransi kesehatan yang memadai lebih penting daripada mendapatkan gaji yang besar. “Ini mungkin generasi pertama yang mengatakan bahwa tunjangan kesehatan adalah hal yang paling penting dalam sebuah pekerjaan,” kata Lewis, “bahkan lebih penting daripada gaji atau jadwal kerja yang fleksibel.”
Pencarian pekerjaan tidak dilakukan di media sosial.
Banyak yang mengatakan bahwa Gen Z adalah generasi media sosial, namun mereka tampaknya memiliki keyakinan yang lebih tradisional tentang bagaimana menemukan pekerjaan dan menentukan apakah pekerjaan itu cocok. “Meskipun situs web perusahaan adalah sumber informasi utama, para siswa ini lebih memilih interaksi secara langsung, baik dengan konselor karier di sekolah mereka (51%), atau dengan menghadiri bursa kerja (48%).” Media sosial bukanlah sumber utama untuk mendapatkan informasi profesional.”
Para pemberi kerja mencari keseimbangan dan rasa keterkaitan.
Setelah mencentang kotak-kotak besar, seperti cakupan layanan kesehatan yang kuat dan tujuan keadilan sosial, Gen Z ingin tempat kerja mereka seimbang dan inklusif. “Ketika mempertimbangkan perusahaan,” menurut penulis laporan tersebut, “para pelajar mencari keseimbangan kerja/kehidupan (61 persen), kemudian suasana yang ramah (43 persen), dan rekan kerja yang bersahabat (33 persen).”
Perusahaan teknologi besar tidak lagi menjadi primadona.
Setiap tahun, responden memberikan peringkat 100 perusahaan yang paling diminati, dan tiga teratas pada tahun 2020 adalah fasilitas medis: rumah sakit lokal, Rumah Sakit Penelitian Anak St. Jude, dan Mayo Clinic. The Walt Disney Company berada di peringkat keempat, dan Google berada di peringkat kelima, turun dari peringkat kedua pada tahun 2018. Hal ini menjadi penentu untuk daftar lainnya. “Dibandingkan dengan tahun 2018, para sarjana yang disurvei pada tahun 2020 menunjukkan minat yang lebih kecil untuk dipekerjakan oleh perusahaan teknologi besar, media sosial, dan raksasa minuman (Coca-Cola, Starbucks), dan lebih tertarik pada olahraga, lembaga pemerintah, dan organisasi hiburan.”