Di sini, menemukan karier dan menemukan karier yang sesuai dengan nilai-nilai Anda adalah dua faktor penting. Menemukan pekerjaan impian Anda adalah sesuatu yang tampaknya tidak dibahas dalam esai ini pada awalnya.
Namun sebenarnya, jika Anda bekerja di posisi yang mencerminkan keyakinan dasar Anda, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mencapai tujuan karier Anda.
Meskipun ada banyak komponen dalam pekerjaan yang ideal, hanya pekerjaan yang dibangun di atas prinsip-prinsip moral yang dapat berkembang menjadi karier yang memuaskan dan bertahan lama. Untuk alasan apa hal itu terjadi? Karena dua komponen penting dalam penyelarasan karier – tempat kerja yang sehat dan budaya yang positif – didorong oleh nilai-nilai.
Jadi, bagaimana cara mencari pekerjaan yang sesuai dengan keyakinan Anda dan pada akhirnya mendapatkan posisi yang dapat membawa Anda pada karier yang ideal?
Untuk memulainya, matikan ponsel dan laptop Anda agar Anda bisa menyelami alam bawah sadar Anda dan menemukan prinsip-prinsip yang penting bagi Anda. Selanjutnya, buatlah teknik pencarian kerja yang orisinil berdasarkan prinsip-prinsip ini.
Lima Langkah untuk Menggunakan Nilai-Nilai Anda dalam Pencarian Kerja
Berikut adalah lima langkah untuk membantu Anda memulai perjalanan menemukan pekerjaan impian Anda.
Tentukan Prinsip-prinsip Inti Anda
Jika Anda tidak tahu apa nilai-nilai Anda, akan sulit untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai tersebut. Luangkan waktu untuk merenungkan prioritas Anda dalam hidup dan apa yang penting bagi Anda dan orang lain. Keseimbangan kehidupan kerja dan budaya bisnis yang menghargai etika dan akuntabilitas adalah dua contohnya.
Mungkin Anda adalah orang yang menghargai waktu, kerja sama tim, atau organisasi yang mengutamakan pelestarian lingkungan dan pelayanan masyarakat. Anda mungkin juga memiliki nilai-nilai yang ingin Anda lihat diprioritaskan dan dipraktikkan, seperti mengembangkan diri, bersikap jujur, berkomunikasi dengan jelas, mempercayai orang lain, dan optimis.
Banyak bisnis memiliki pernyataan nilai, atau daftar prinsip yang telah mereka bentuk sebagai sebuah kelompok dan percaya bahwa hal tersebut sangat penting bagi operasi mereka. Nilai-nilai ini juga diterapkan selama proses perekrutan dan pengembangan. Sayangnya, banyak bisnis yang juga menyatakan bahwa mereka memiliki nilai-nilai tertentu, namun tidak menjalankannya atau mengambil tindakan ketika anggota stafnya melanggar. Akibatnya, mereka kehilangan rekan kerja dan kepercayaan.
Mungkin perlu dilakukan investigasi internal untuk menemukan posisi berdasarkan nilai untuk memastikan kandidat benar-benar menjalankan prinsip-prinsip inti Anda.
Buatlah Tes Lakmus.
Untuk menentukan apakah sebuah pekerjaan cocok, setiap orang harus memiliki daftar “hal yang harus dimiliki”. Ini juga berguna saat melakukan tawar-menawar.
Meskipun jarang menemukan pekerjaan yang sesuai dengan semua “keharusan” Anda, tetap saja ada baiknya mencari pekerjaan yang sesuai. Tentu saja, nilai-nilai Anda harus menjadi bagian dari tes lakmus yang kuat.
Memprioritaskan metrik seperti rentang kompensasi, lokasi kerja, tugas pekerjaan, tunjangan, penggantian biaya pendidikan, dan tunjangan lainnya, serta kebutuhan logistik, adalah komponen penting dalam tes lakmus Anda dan dapat membantu memastikan negosiasi yang sukses.
Menolak tawaran pekerjaan yang memenuhi sebagian besar persyaratan ini memang mendebarkan dan memberdayakan. Namun perlu diingat bahwa akan ada kompromi karena ini adalah negosiasi. Namun dalam proses mencari pekerjaan yang sesuai dengan prinsip Anda, jangan pernah berkompromi dengan filosofi unik Anda.
Jangan sampai nilai-nilai Anda dikompromikan. Akan sulit untuk memberikan yang terbaik jika Anda tidak melakukannya.
Buatlah Rencana untuk Pencarian Anda
Saatnya mencari pekerjaan berdasarkan nilai-nilai yang Anda anut setelah Anda tahu apa yang Anda butuhkan dan inginkan. Bekerja dengan pelatih karier selalu disarankan karena mereka dapat meminta pertanggungjawaban Anda dan membantu Anda membuat strategi pencarian kerja yang terfokus yang menghasilkan hasil yang nyata.
Ingatlah bahwa Anda harus memiliki rencana yang solid, terlepas dari siapa atau apa yang Anda gunakan untuk membantu Anda tetap pada tugas dan fokus. Ini lebih dari sekadar membaca dengan teliti LinkedIn atau situs web yang berhubungan dengan pekerjaan. Melainkan, hal ini melibatkan membangun hubungan, menciptakan jaringan yang menguntungkan kedua belah pihak – Anda juga harus menawarkan sesuatu – dan mempelajari budaya perusahaan dari organisasi target Anda.
Memeriksa deskripsi pekerjaan saja tidak akan membantu Anda menemukan posisi yang mencerminkan nilai-nilai Anda. Anda harus melihat ke dalam untuk menentukan apakah posisi tersebut sesuai dengan nilai-nilai Anda. Satu-satunya cara yang bisa Anda lakukan adalah melalui wawancara informasi, percakapan tim, atau menjadi sukarelawan.
Karena hal ini melibatkan kontak tatap muka, maka dibutuhkan keberanian. Tapi, hei, apa yang Anda ketahui? Cara ini tidak hanya memudahkan Anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan prinsip-prinsip Anda, namun juga memberi Anda lebih banyak pilihan untuk melamar.
Memulai Rencana Nilai
Ingatlah bahwa ada perbedaan yang signifikan antara melakukan dan merencanakan. Beberapa pencari kerja menghindari melakukan penelitian yang diperlukan untuk menemukan pekerjaan berdasarkan nilai-nilai karena mereka terperosok dalam tahap perencanaan. Menjadi proaktif adalah salah satu pendekatan untuk membebaskan diri dari pola tersebut.
Anda bisa mencapai karir ideal Anda ketika Anda memimpin dengan prinsip-prinsip Anda. Dengan kata lain, komunikasikan nilai-nilai Anda dan ciptakan rasa ingin tahu dan intrik daripada hanya melempar resume.
Dapatkan pengetahuan dan pengikut di media sosial dengan membagikan prioritas Anda kepada orang lain. Anda menjadi seseorang yang dapat dihubungkan dengan orang lain dan seseorang yang berpegang teguh pada prinsip-prinsip Anda dengan berbagi blog, menulis posting, dan memposting ulang hal-hal yang menjunjung tinggi prinsip-prinsip Anda. Hal ini juga membantu dalam pengembangan merek.
Salah satu cara terbaik untuk mencari pekerjaan berdasarkan prinsip dan mengembangkan jaringan individu, termasuk pemberi kerja yang memiliki tujuan yang sama dengan Anda, adalah dengan merekayasa pencarian kerja Anda.
Pertahankan Prinsip Anda
Perilaku Anda, prioritas Anda, gaya komunikasi Anda, dan hasil dari pekerjaan Anda, semuanya menunjukkan nilai-nilai Anda. Ada kontradiksi ketika Anda mengatakan bahwa “disiplin” adalah sebuah nilai, namun Anda datang terlambat ke tempat kerja.
Mematuhi prinsip-prinsip inti Anda sangat penting untuk kesuksesan karena Anda ingin memancarkan keyakinan diri dan kepercayaan pada diri sendiri. Tidak apa-apa jika mereka berubah seiring waktu, ya. Hal itu menunjukkan perkembangan emosional dan kesadaran diri.
Penting untuk menjunjung tinggi prinsip-prinsip moral Anda selama dan setelah pencarian kerja. Ini adalah tanda peringatan jika Anda diminta untuk bertindak dengan cara yang tidak sesuai dengan nilai-nilai Anda selama wawancara atau selama acara networking. Hal ini juga tidak sopan.
Tidaklah sehat untuk memaksakan cita-cita seseorang kepada orang lain atau bertindak dengan meremehkan mereka. Nilai-nilai tidak hanya mendefinisikan seseorang, namun juga mendefinisikan sebuah organisasi.
Budaya adalah cara nilai-nilai para pemimpin dan karyawan diekspresikan secara eksternal. Bertanya tentang budaya perusahaan selama wawancara dapat membantu Anda menentukan apakah budaya tersebut cocok dengan budaya Anda atau tidak. Tetaplah berpegang teguh pada prinsip-prinsip Anda dan tolaklah pekerjaan yang bertentangan dengan prinsip-prinsip tersebut.
Jangan pernah mengorbankan moral Anda dengan alasan apa pun. Menjadi cepat, mudah beradaptasi, dan bersedia mengubah arah tidak berarti mengorbankan prinsip-prinsip moral Anda.
Anda tidak perlu meninggalkan pekerjaan Anda, misalnya, jika Anda bekerja di sebuah organisasi yang menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, namun ada proyek penting yang mengharuskan setiap orang untuk bekerja ekstra. Di sini, kemampuan beradaptasi yang dihargai. Setelah tujuan tercapai, Anda bisa mengatur ulang dan menyeimbangkan kembali, meskipun Anda mungkin akan kehilangan sedikit waktu istirahat.
Pencarian kerja yang berfokus pada nilai seharusnya hanya mencakup kompromi yang sehat dan bukan kekakuan. Sekali lagi, tidak ada yang harus dikorbankan untuk itu. Namun, Anda harus angkat bicara jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang tidak jujur dan Anda percaya bahwa kejujuran adalah sebuah nilai yang suci.
Kesimpulan
Sangat penting untuk memiliki nilai-nilai, tidak peduli usia, profesi, atau sektor Anda. Karena hanya sedikit orang yang bisa meringkas siapa diri mereka, mengetahui keyakinan Anda sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan mereka. Hal ini juga membantu Anda mengidentifikasi apa yang tidak Anda inginkan. Dua alasan utama untuk melakukan pencarian kerja berbasis nilai ini dapat menyederhanakan proses dan mengarahkan Anda ke arah profesi yang ideal.