Tempat kerja tradisional sedang diubah oleh Generasi Z. Inilah yang akan membuat mereka tetap bahagia dan produktif. (Petunjuk: ini bukan kompensasi terbesar atau promosi tercepat).
Gen Z secara resmi telah melampaui Generasi Milenial sebagai generasi terbesar. Orang-orang yang lahir setelah tahun 1996 terdiri dari Generasi Z, yang saat ini menyumbang 32% dari populasi dunia dan 11% dari angkatan kerja. Dan persentase Gen Z dalam angkatan kerja global diperkirakan akan mencapai 24% pada akhir tahun 2022, menurut ManpowerGroup. Angka ini akan mencapai 30% pada tahun 2030.
Gen Z memiliki ketertarikan pada area yang belum dijelajahi, keterampilan laten, dan pemikiran multidimensi – dan mereka berorientasi pada tindakan. Mereka terus belajar dan bereksperimen untuk berkembang, dan mereka lebih menghargai kemajuan bertahap daripada kesempurnaan yang instan. Generasi ini memiliki kemampuan untuk membentuk kembali apa artinya bekerja di perusahaan dengan jam kerja 9-5, dengan menghilangkan siklus “review” dan kesibukan (yang bisa memakan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan) sebagai gantinya dengan tindakan yang menentukan dan perubahan yang langgeng. Berikut adalah lima karakteristik yang dicari oleh Gen Z dalam pekerjaan dan perusahaan ideal mereka.
1. Rasa memiliki tujuan dalam pekerjaan mereka
Daripada mengejar penghasilan terbesar, Gen Zers lebih menghargai misi dan dampak dari organisasi tempat mereka bekerja, entah itu startup yang berusaha membuat produk menstruasi yang lebih berkelanjutan atau perusahaan perangkat lunak yang bertujuan untuk melindungi privasi digital pengguna. Di tengah perubahan iklim yang cepat, mereka juga ingin agar perusahaan mereka sadar akan eksternalitas berbahaya dari pemanasan global dan mengambil tindakan untuk membatasi kontribusi mereka terhadap situasi tersebut. Menurut survei Lever, 42% Gen Z akan memilih untuk bekerja di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sama dengan mereka daripada perusahaan yang membayar lebih tinggi. Mereka ingin merasa bahwa mereka membuat perbedaan dalam industri mereka, selain mencari nafkah.
2. Lingkungan kerja yang sehat dan mudah beradaptasi
Generasi Z lebih menyukai organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan mental dan fisik karyawannya daripada produktivitas mereka. American Psychological Association menempatkan Generasi Z sebagai generasi yang paling stres. Tempat kerja beradaptasi dengan kebutuhan Gen Z dengan menyediakan jadwal kerja jarak jauh/berkunjung, memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti kesehatan mental, dan menerapkan empat hari kerja dalam seminggu. Kita harus menyeimbangkan antara kehidupan profesional dan pribadi. Setelah mereka logout untuk hari itu, mereka tidak mungkin memeriksa email atau saluran Slack mereka kecuali ada keadaan darurat. Perusahaan yang fleksibel dan menghargai batasan-batasan ini lebih mungkin untuk menarik dan mempertahankan talenta Gen Z. Mereka bahkan mungkin akan mendapatkan pola pikir yang sama dan mengubah kebiasaan kerja mereka.
3. Rasa memiliki yang kuat
Generasi Z telah tumbuh dengan internet dan memahami nilai membangun hubungan melalui komunikasi online, terutama di era kerja jarak jauh. Mereka ingin terhubung dengan orang-orang yang menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk bekerja dan memecahkan masalah. Perusahaan dapat membantu membina hubungan ini dengan mengorganisir kegiatan-kegiatan yang melibatkan tim dan menegakkan nilai-nilai bisnis yang kuat. Upaya untuk membina ikatan yang benar dan sehat di antara para karyawan bisa sama pentingnya dengan pekerjaan yang mereka selesaikan. Dengan 47% Gen Z yang mengidentifikasi diri mereka sebagai BIPOC, program keberagaman dan inklusi menjadi lebih penting bagi Gen Z dibandingkan dengan generasi sebelumnya.
Mereka menginginkan tim dan eksekutif yang mewakili spektrum budaya, politik, dan pendapat intelektual yang beragam dalam organisasi tempat mereka bekerja. Gen Z juga ingin mencari bimbingan dari atasan untuk mengembangkan hubungan jangka panjang, mendapatkan bimbingan profesional, dan mendapatkan pemahaman tentang potensi pertumbuhan perusahaan. Mereka ingin bekerja untuk orang-orang yang murah hati dan peduli dengan perkembangan pribadi dan profesional para pekerjanya.
4. Kemampuan untuk membuat perbedaan
Gen Z adalah generasi yang berorientasi pada tindakan yang ingin melihat bagaimana pekerjaan mereka sehari-hari diterjemahkan dalam hasil akhir perusahaan. Heidi menyatakan ketika saya memulai magang di Arise Daily bahwa salah satu tujuannya adalah memperbarui desain situs webnya agar lebih sederhana dan mudah dinavigasi. Dia bertanya apakah saya mengenal seseorang di bidang desain situs, tetapi saya menawarkan diri untuk melakukan penyesuaian sendiri meskipun saya tidak memiliki pengalaman sebelumnya dengan Wix. Saya masuk ke portal desain dan mulai membuat modifikasi langsung pada situs sambil mempelajari cara memanfaatkan platform ini. Ketika saya menunjukkan kepada Heidi kemajuan saya, dia langsung bereaksi: mengapa saya tidak merencanakan semuanya sebelum memodifikasi tata letak? Di mana logika saya dalam memilih jenis huruf dan grafik tertentu? Saya terbiasa terjun ke dalam proyek dan bereksperimen, tetapi dia lebih menyukai metode yang terencana dan terukur. Kami mendiskusikan masukannya di Zoom dan membuat modifikasi pada situs secara real time. Mentalitas Heidi berubah dari meninjau pekerjaan saya menjadi ikut berkreasi bersama saya.
Kemurahan hati Heidi untuk mengizinkan saya mendesain ulang situs webnya sangat saya hargai. Sungguh mengasyikkan bisa bertanggung jawab atas sebuah fitur yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaannya. Perusahaan yang memiliki mentalitas untuk terus berkembang dan mempercayai stafnya sangat dihargai oleh Generasi Z.
5. Menerapkan prinsip-prinsip kewirausahaan dan inovasi
Meskipun mereka tidak bekerja untuk sebuah startup, Generasi Z ingin bekerja di perusahaan yang menghargai kewirausahaan dan inovasi. Mereka ingin melepaskan diri dari tugas-tugas dan kewajiban yang kaku dan fokus untuk mempelajari talenta baru dan memakai beberapa topi. Karena banyak dari mereka yang baru mengenal profesi ini dan masih mencari tahu keahlian dan minat khusus mereka, mereka ingin bekerja di perusahaan yang menghargai multidimensi, eksperimen, dan pendekatan langsung. Mereka ingin memiliki kendali atas karier mereka dan mencari perusahaan yang memungkinkan mereka untuk mengekspresikan minat mereka dan memberi mereka kemungkinan yang sesuai.