1. Anda Mungkin Tidak Dibayar Sesuai dengan Nilai Anda
Tidak diragukan lagi bahwa peluang belajar di startup sangat baik, tetapi mereka akan selalu meminta Anda untuk menekan biaya hingga manfaatnya datang. Dalam beberapa kasus, seperti jika Anda harus mewawancarai seseorang, perusahaan mungkin mengharapkan Anda untuk membayar kopi atau makan siang. Kondisi ini bisa menjadi beban finansial, terutama jika Anda berada di posisi entry-level.
Sebelum bergabung dengan startup, pelajari tentang investornya. Jika mereka adalah orang-orang acak atau manajer perekrutan tidak mau mengungkapkan siapa mereka, Anda harus berpikir dua kali. Anda tidak pernah tahu kapan seseorang mungkin menarik pendanaannya, dan Anda akan kehilangan pekerjaan. Demikian pula, produk, visi CEO, dan harapan investor harus selaras. Karena jika tidak, Anda bisa membuang-buang waktu bekerja dengan bayaran yang lebih rendah dari yang Anda layak dapatkan.
2. Keluar Jika Mereka Tidak Menawarkan Saham Sejak Awal
Beberapa startup mengkompensasi gaji yang lebih rendah dan jam kerja yang panjang dengan menawarkan saham. Jika manajer perekrutan Anda mengatakan sebaliknya atau meminta Anda menunggu beberapa bulan untuk memenuhi syarat, Anda memasuki fase negosiasi dari posisi yang lemah. Saham ini biasanya lebih bernilai ketika Anda bergabung di tahap awal perusahaan, jadi penting untuk mendapatkan penawaran ini sejak awal.
Selain itu, nilai saham biasanya baik saat Anda bergabung dengan startup pada tahap awal. Kemudian, itu tidak akan terlalu berpengaruh—misalnya, saham yang ditawarkan kepada karyawan ke-30 akan lebih bernilai dibandingkan yang ditawarkan kepada karyawan ke-100. Jika Anda tidak ingin berada di sana dalam jangka panjang, atau Anda tidak menyukai peran Anda nanti, Anda akan kembali membuang waktu dengan bekerja dengan gaji yang lebih rendah dari yang bisa Anda dapatkan di tempat lain.
3. Lebih Banyak Tanggung Jawab
Meskipun mungkin untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup saat bekerja di startup, Anda harus ahli dalam manajemen waktu dan bekerja secara cerdas. Itu terutama karena perusahaan tertentu mungkin mengharuskan Anda bekerja berjam-jam dan melakukan lebih banyak tugas daripada yang tercantum dalam kontrak Anda. Kondisi ini bisa menyebabkan kelelahan dan stres yang tinggi jika Anda tidak bisa mengelola waktu dengan baik.
Jika Anda hanya ingin menyelesaikan pekerjaan yang awalnya Anda dipekerjakan, dan ingin pulang pada jam yang wajar, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan yang lebih mapan. Startup seringkali membutuhkan fleksibilitas dan kesiapan untuk menangani berbagai tugas, yang mungkin tidak sesuai dengan harapan atau kemampuan Anda.
4. Kurang Pembimbingan
Startup seringkali tidak memiliki periode pelatihan; Anda diharapkan langsung bekerja saat bergabung. Dalam hal pelatihan, satu-satunya hal yang bisa Anda harapkan adalah melihat bagaimana orang lain melakukan apa yang harus Anda lakukan. Namun, tidak akan banyak orang yang bisa Anda hubungi untuk mendapatkan bimbingan karena tim yang kecil dan banyak pekerjaan.
Ketidakadaan pembimbingan ini bisa menjadi tantangan besar jika Anda masih baru dalam bidang tersebut atau memerlukan bimbingan dalam mengembangkan keterampilan Anda. Tanpa pembimbing yang berpengalaman, Anda mungkin merasa kesulitan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh Anda di perusahaan tersebut.
5. Manajemen yang Buruk
Jika Anda bergabung dengan startup pada tahap yang sangat awal, misalnya saat hanya memiliki 15-20 karyawan, kemungkinan tidak ada manajer di sana. Meskipun memiliki struktur yang datar berhasil di banyak negara, itu juga bisa menyebabkan manajemen yang buruk jika diterapkan dengan buruk. Kurangnya manajer berpengalaman dapat menyebabkan kekacauan dan kebingungan dalam pengambilan keputusan.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan bahwa satu-satunya orang yang diklasifikasikan sebagai manajer memiliki sedikit pengalaman. Jadi, jika Anda ingin menyelesaikan perselisihan di tempat kerja, Anda mungkin mengalami masalah. Kurangnya pengalaman manajerial juga dapat mengakibatkan keputusan yang buruk dan penanganan masalah yang tidak efektif.
6. Risiko Tinggi, Ruang Pribadi Kurang
Banyak startup gagal, dan mereka bisa melakukannya karena berbagai alasan. Mungkin karena perusahaan besar memasuki ruang yang sama, atau visi CEO tidak selaras dengan investor—dan mereka akhirnya menarik pendanaan mereka. Risiko ini bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan dan stabilitas keuangan dalam waktu singkat.
Sementara keputusan berisiko tinggi bisa membuahkan hasil yang spektakuler, Anda juga berisiko membuat kesalahan besar—dan ruang untuk kesalahan seringkali tidak terlalu besar. Sementara itu, beberapa startup mungkin mengharuskan Anda bekerja di akhir pekan dan tidak memungkinkan Anda mengambil cuti panjang. Jika Anda tidak ingin bekerja di lingkungan bertekanan tinggi dengan potensi hasil yang sedikit, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali prospek pekerjaan Anda.
7. Sikap Manajer Mungkin Tidak Menyenangkan Anda
Para pendiri memiliki sedikit waktu untuk memberikan hasil pada tenggat waktu tertentu, dan investor menuntut mereka menunjukkan bahwa segala sesuatunya berjalan dengan baik. Jadi, jika Anda perlu menyelesaikan sesuatu, itu harus tepat waktu—dan idealnya, benar sejak pertama kali. Anda mungkin tidak akan mendapatkan umpan balik yang manis; para senior akan memberi tahu Anda secara langsung jika Anda melakukan sesuatu yang buruk.
Bagi banyak orang, memiliki umpan balik seperti itu sangat penting untuk pertumbuhan pribadi. Tetapi jika Anda merasa kesulitan menghadapi hal-hal seperti itu, pekerjaan di startup mungkin bukan pilihan terbaik untuk Anda. Ketidaksenangan ini bisa berdampak negatif pada produktivitas dan kepuasan kerja Anda.
8. Bekerja di Startup Bisa Menjadi Kacau
Tinggi rendahnya bekerja di startup bisa melelahkan secara emosional. Misalnya, jika tim Anda bekerja pada proyek klien selama lebih dari enam bulan—tetapi semuanya tidak berjalan lancar pada akhirnya dan klien memecat perusahaan—seluruh pekerjaan Anda akan sia-sia. Kondisi ini bisa sangat mengecewakan dan membuat Anda merasa tidak dihargai.
Tingkat ketidakpastian biasanya tinggi dan hal-hal berubah dalam hitungan jam di sini. Untuk bekerja di startup, Anda harus bertindak seperti seorang wirausahawan. Anda perlu memiliki keinginan untuk membantu perusahaan sukses dan tidak muncul hanya untuk mengisi kotak dan mengumpulkan gaji. Pekerjaan setiap anggota tim memiliki dampak langsung pada kesuksesan perusahaan. Bekerja larut malam pada visi bersama dengan orang-orang yang memiliki pola pikir yang sama mungkin tampak keren pada awalnya, tetapi itu bisa menjadi melelahkan seiring berjalannya waktu.
Apakah Startup Adalah Langkah Karir yang Tepat untuk Anda?
Bergabung dengan startup memiliki beberapa keuntungan. Anda akan belajar banyak keterampilan yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya atau memulai bisnis Anda sendiri, dan Anda juga akan belajar cara bekerja di bawah tekanan serius. Namun, bergabung dengan startup mungkin bukan pilihan terbaik Anda jika Anda menginginkan keseimbangan kerja-hidup yang layak—dan bekerja untuk perusahaan yang sudah terbukti bisa bertahan di bidangnya.