Selamat datang di salah satu lingkungan yang paling banyak mengubah karier dalam sejarah pekerjaan. Dengan adanya “Pengunduran Diri Besar-besaran” dan pencarian yang sedang berlangsung untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat yang sulit dipahami, perubahan ada di mana-mana.
Namun, dengan mengetahui bahwa peluang berlimpah, bukan berarti Anda sudah memutuskan jalur karier Anda selanjutnya. Perusahaan-perusahaan sedang lapar tetapi tidak putus asa. Itulah mengapa pertumbuhan dan perkembangan profesional sangat penting bagi kesuksesan Anda.
Anda harus menunjukkan bahwa, apakah langkah karier Anda berasal dari kesenjangan pekerjaan (keputusan Anda sendiri atau bukan) atau keinginan untuk mencoba sesuatu yang baru, Anda telah belajar selama ini.
Apa yang Dimaksud dengan Pertumbuhan dan Pengembangan Karier?
Pertumbuhan dan pengembangan karier adalah istilah yang subjektif. Dengan kata lain, pengambil keputusan bertanggung jawab untuk menafsirkan arti “pertumbuhan” dan “pengembangan”. Namun, untuk tujuan kami, kami akan mendefinisikan “pertumbuhan” sebagai bukti perubahan positif dan “pengembangan” sebagai pembelajaran yang berkelanjutan.
Sekali lagi, kedua kata ini dapat dipertukarkan dan diperluas, namun kedua kata ini menunjukkan bagaimana Anda telah memajukan karier Anda dari posisi Anda tahun lalu ke posisi Anda sekarang dan ke mana Anda akan melangkah.
Kabar baiknya adalah bahwa ini adalah pasar para pemburu pekerjaan. Para manajer perekrutan mencari pelamar yang cocok dan bersedia untuk melakukan pekerjaan dan bertahan di perusahaan. Namun, ini tidak berarti bahwa mereka akan menerima seseorang yang belum membuktikan kemajuan dan perkembangan kariernya.
Jika langkah karier Anda melibatkan memulai bisnis Anda sendiri, klien potensial akan ingin tahu bahwa Anda adalah seorang go-getter yang menghargai pertumbuhan dan perkembangan.
Dengan mengingat hal tersebut, berikut ini adalah tujuh rekomendasi untuk merencanakan pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda agar Anda bisa menjadi kandidat yang dicari, mencapai kesuksesan wirausaha, dan mencapai tujuan pribadi Anda.
Terima perubahan.
Banyak profesional yang menolak perubahan karena mereka percaya bahwa hal tersebut menandakan menyerah pada apa yang telah mereka mulai. Banyak orang takut akan perubahan karena hal itu menakutkan, asing, dan tidak diketahui.
Sebaliknya, perubahan menunjukkan bahwa Anda cukup dewasa untuk melihat bahwa perubahan tidak dapat dihindari, dan Anda dengan bijak memilih untuk mengejar sesuatu yang baru yang akan bermanfaat bagi Anda dan orang-orang di sekitar Anda.
Perubahan positif menunjukkan kemajuan dan perkembangan. Perubahan adalah pemberitahuan Anda kepada dunia bahwa Anda sedang maju, berkembang, atau memulai sesuatu yang lebih baik. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda menyadari pentingnya perubahan dalam mengembangkan dan mempertahankan segala jenis pekerjaan yang sukses.
Anda dapat melakukan beberapa modifikasi dalam waktu singkat. Anda secara sadar mengendalikan pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda sambil menegosiasikan hambatan-hambatan terhadap pencapaian Anda.
Klien eksekutif saya berganti organisasi tiga kali dalam satu tahun. Meskipun pada awalnya dia merasa malu dengan perubahan kariernya, orang lain terkesan. Mereka memuji kemampuannya untuk mengenali apa yang tidak berhasil dan memiliki keberanian untuk membuat perubahan yang mereka inginkan.
Lupakan semua yang Anda pikir Anda ketahui tentang perubahan karier dan lihatlah itu sebagai peluang positif untuk memulai jalur baru pertumbuhan dan perkembangan profesional.
Perubahan karier adalah awal yang baru.
Terlepas dari seberapa banyak Anda telah tumbuh dan berkembang selama bertahun-tahun, setelah melakukan perpindahan profesional, tetapkanlah tujuan-tujuan baru.
Bahkan jika Anda memulai pekerjaan baru enam bulan yang lalu atau keluar karena perusahaan Anda tidak sejalan dengan tujuan karier Anda, mulailah memikirkan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan dan kehidupan Anda saat ini. Mungkin Anda ingin mempelajari keahlian baru, menjadi manajer, membangun bisnis sendiri, atau sukses sebagai pemimpin.
Setiap tujuan ini mencakup tindakan yang tepat dan terukur untuk mencapainya. Tujuan S.M.A.R.T. yang dirinci berdasarkan bulan, minggu, dan bahkan hari akan memandu Anda ke arah peningkatan dan memberikan inspirasi saat Anda melangkah.
Metrik bersifat memberdayakan.
Sebelumnya, saya telah menjelaskan tentang metrik, yang merupakan alat pengukuran yang menunjukkan pertumbuhan dan perkembangan karier. Ini bisa berupa jumlah kursus yang telah Anda ikuti, persentase peningkatan penjualan, jumlah target yang tercapai, jumlah proyek yang diselesaikan, jumlah konferensi yang dihadiri dengan laporan ROI, atau konsekuensi nyata lainnya yang menunjukkan peningkatan berkelanjutan.
Meskipun Anda tidak menyebutkan aspek-aspek ini pada saat wawancara atau tinjauan tahunan, aspek-aspek ini dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda dan memotivasi Anda untuk mempertahankan kesuksesan Anda.
Jika Anda memutuskan untuk membangun usaha sampingan, analitik akan menarik pelanggan. Pertimbangkan pelatihan kehidupan. Banyak orang yang memasuki sektor ini karena biayanya murah, dan kita semua adalah ahli dalam kehidupan, bukan? Namun, mengaku sebagai “ahli kehidupan” tidak cukup untuk menarik klien.
Calon klien ingin melihat bukti pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda, seperti sertifikasi yang diperoleh, jumlah klien yang dilatih hingga saat ini, dan pendidikan dan pelatihan terkait yang telah diselesaikan. Dan mereka ingin melihat bahwa Anda tidak hanya memprioritaskan pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda sendiri, tetapi juga kehidupan dan karier klien Anda meningkat.
Pertumbuhan Tidak Berarti Promosi
Jadi, Anda tidak menerima jabatan baru tahun lalu. Jangan mengartikannya sebagai kurangnya pertumbuhan. Yang penting adalah kemajuan yang telah Anda capai. Mungkin Anda telah mendapatkan pencerahan, kecerdasan, ketangkasan, introspeksi, kedewasaan, ketangguhan, atau rasa hormat terhadap pekerjaan Anda.
Para supervisor sering kali memuji anggota tim atas perkembangan mereka karena mereka melihat adanya perubahan dalam cara mereka berhubungan dengan orang lain dan bagaimana orang-orang bereaksi terhadap mereka. Bentuk kemajuan ini sering kali dipuji dan dikagumi, namun sayangnya tidak diakui dan dihargai secara memadai. Itulah mengapa sangat penting untuk meminta umpan balik dan melakukan penilaian diri secara teratur.
Tentu saja, pertumbuhan dapat mencakup promosi, jabatan baru, fungsi baru, penghasilan yang lebih tinggi, atau tingkat tanggung jawab yang lebih besar. Ingatlah bahwa pertumbuhan adalah bukti dari perubahan positif, terlepas dari bagaimana hal itu didefinisikan.
Evolusi Pribadi Adalah Bagian dari Pertumbuhan.
Pertimbangkan berapa banyak yang telah Anda pelajari sejak pindah profesi. Hal ini dapat mencakup keterampilan keras seperti paket perangkat lunak baru atau aplikasi proyek. Namun, keterampilan lunak merupakan inti dari perkembangan.
Saya pernah bekerja dengan seorang wanita yang menjadi sangat jengkel dan khawatir setiap kali ada sesuatu yang tidak sesuai dengan keinginannya. Ketika ada sesuatu yang di luar kendalinya, dia akan menyerang orang-orang di sekitarnya. Dia menjadi orang yang tidak ingin diajak bekerja sama.
Ia menjadi lebih sadar diri dan terbuka untuk berubah setelah menjalani asesmen 360 derajat dan mengobrol secara terbuka dengan supervisornya. Setelah berbulan-bulan mengikuti bimbingan, ia menunjukkan pertumbuhan yang luar biasa.
pertumbuhan yang luar biasa. Ia tidak lagi mudah tersinggung; ia telah mempelajari strategi coping untuk membantu mengendalikan kecemasannya dan mengeluarkannya dengan cara yang lebih dapat diterima secara sosial dan sehat.
Lakukan penilaian diri Anda sendiri atau mintalah komentar dari orang lain. Tentukan di mana Anda perlu berkembang dalam profesi Anda dan kembangkan rencana untuk mencapainya.
Pengembangan itu memberdayakan.
Siapa yang tidak ingin mempelajari sesuatu yang baru? Setiap hari, Anda membaca buku dan artikel, menonton berita dan postingan media sosial, dan mencoba hal-hal yang tampaknya tidak berbahaya seperti memainkan permainan baru, bertemu orang baru, menemukan masakan baru, atau sekadar mengambil rute yang berbeda ke tempat kerja. Coba tebak? Itu adalah pembelajaran.
Meskipun hal ini tidak mungkin muncul di resume Anda, mengetahui bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar adalah hal yang meyakinkan. Dengan mengingat hal tersebut, pilihannya tidak terbatas.
Sumber daya yang dapat diakses untuk pengembangan tidak terbatas. Tidak ada alasan mengapa Anda tidak bisa membuat dan menerapkan rencana pengembangan diri dengan menggunakan webinar, sekolah formal, YouTube, atau mentoring. Hal ini akan memuaskan secara emosional dan memunculkan peluang-peluang baru.
Butuh bukti? Tontonlah salah satu episode Shark Tank. Para jutawan lahir di acara itu, tetapi mereka sampai di sana melalui rencana pengembangan diri mereka, termasuk belajar bagaimana memulai bisnis dan menarik konsumen.
Jangan Pernah Berhenti Tumbuh dan Belajar.
Anda tidak boleh menyerah pada kemajuan profesional Anda. Bahkan jika transisi karier Anda berujung pada pensiun dini, Anda harus terus belajar dan berkembang.
Luangkan waktu di setiap awal tahun dan bulan, terutama saat memulai pekerjaan baru, untuk memikirkan tentang bagaimana Anda ingin berkembang dan seperti apa perkembangan tersebut secara terukur di akhir bulan dan tahun.
Pertumbuhan dan perkembangan karier yang berkelanjutan bermanfaat bagi kesehatan profesional, spiritual, serta kesehatan fisik dan mental Anda. Strategi pertumbuhan dan pengembangan karier yang agresif dan menarik dapat membantu Anda tetap gesit, terhubung, mandiri, dan percaya diri, serta meningkatkan umur karier Anda.
Kesimpulan
Dengan semua manfaat dari pertumbuhan dan pengembangan profesional, luangkan waktu hari ini untuk mempertimbangkan ke mana Anda ingin melangkah.
Pergeseran profesional, apa pun itu, adalah kesempatan yang sangat baik untuk memulai jalur baru yang akan bermanfaat bagi Anda selama sisa hidup Anda.