Apakah Anda membenci pekerjaan Anda dan merasa tidak lagi ingin bekerja? Berikut beberapa alasan mengapa hal ini bisa terjadi, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.
Kepuasan kerja sering kita dengar dalam deskripsi pekerjaan dan rapat tim, namun menerapkannya dalam kehidupan nyata bisa menjadi tantangan. Tidak jarang orang merasa terjebak dalam rutinitas kerja yang tidak menyenangkan.
Jika Anda berada dalam situasi serupa, ada baiknya untuk membuat daftar hal-hal yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda dan mengatasinya satu per satu. Untuk membantu Anda memulai, berikut enam alasan mengapa Anda mungkin membenci pekerjaan Anda dan langkah-langkah yang dapat diambil untuk memperbaikinya.
1. Atasan Anda Bukan Pemimpin yang Baik
Ada pepatah yang mengatakan: orang tidak berhenti dari pekerjaan, mereka berhenti dari atasan. Seringkali, seorang atasan yang tidak peduli bisa merusak pekerjaan yang seharusnya menyenangkan. Sementara atasan yang baik menginspirasi timnya dan menangani keluhan mereka, atasan yang buruk cenderung tidak peduli dan tidak profesional.
Yang Harus Dilakukan:
Ketika berurusan dengan atasan yang buruk, mudah untuk mengambil kesimpulan tentang kepribadian mereka, namun hal itu tidak akan membantu. Sebaliknya, Anda sebaiknya mempertanyakan gaya manajemen mereka. Mungkin saja mereka salah mengira bahwa gaya tersebut efektif, mungkin karena berhasil di masa lalu.
Sampaikan hal ini kepada atasan Anda dan mintalah mereka untuk menyesuaikan gaya manajemen mereka, tetapi ingat untuk tetap profesional dan hormat. Anggaplah bahwa mereka hanya ingin hasil terbaik untuk perusahaan dan tidak menyadari bahwa gaya mereka merugikan Anda dalam prosesnya.
2. Anda Tidak Bisa Menghabiskan Waktu yang Cukup dengan Keluarga
Salah satu kesalahan besar yang sering dilakukan oleh pemilik usaha dan manajer adalah menganggap bahwa semua orang memiliki semangat kewirausahaan. Sementara ambisi terhadap karier adalah hal yang baik, sebagian besar orang hanya ingin pulang setelah jam kerja selesai, agar mereka bisa bersantai dan menghabiskan waktu dengan keluarga.
Level determinasi yang diharapkan terhadap pekerjaan sangat tergantung pada seberapa besar kepentingan seseorang dalam perusahaan tersebut. Namun sayangnya, di tengah budaya kerja yang berlebihan, terlalu sering para pengusaha memaksa karyawan mereka untuk bekerja lembur dan membuatnya tampak tidak bermasalah dengan menyebutnya “kesetiaan”.
Yang Harus Dilakukan:
Mintalah kepada atasan Anda untuk bekerja secara remote. Bekerja dari jarak jauh tidak hanya mengurangi waktu perjalanan Anda, tetapi juga sangat membantu bagi karyawan yang menjadi orang tua, membutuhkan perawatan medis, dan lebih produktif saat bekerja sendirian. Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang yang Anda cintai, menjadi kurang stres, dan meningkatkan produktivitas Anda.
3. Pekerjaan Anda Tidak Relevan dengan Nilai-Nilai Anda
Apa yang Anda pegang teguh sebagai pribadi dan apa yang pekerjaan Anda butuhkan tidak selalu sejalan. Ketidaksesuaian antara nilai-nilai Anda dan kehidupan kerja Anda ini dapat menyebabkan tekanan dan perasaan tidak pada tempatnya. Misalnya, seorang pecinta lingkungan mungkin tidak ingin bekerja di industri minyak.
Yang Harus Dilakukan:
Pahami bahwa kehidupan kerja Anda dan nilai-nilai Anda tidak selalu selaras, dan itu tidak apa-apa. Anda masih bisa menyalurkan motivasi Anda dengan cara lain. Jika berhenti dari pekerjaan Anda untuk mencari yang baru tidak memungkinkan, Anda bisa mencari peluang sukarela online yang fokus pada kontribusi terhadap tujuan yang Anda yakini.
4. Rekan Kerja Anda Beracun
Demi menjaga ketenangan profesional, banyak dari kita cenderung diam terhadap rekan kerja yang beracun. Meskipun itu adalah tindakan mulia, Anda tidak perlu menanggung ketidakdewasaan di tempat kerja, tidak peduli seberapa sering Anda diberitahu, “kita seperti keluarga di sini”. Sikap tidak profesional rekan kerja bukanlah tanggung jawab Anda untuk diperbaiki.
Yang Harus Dilakukan:
Jangan anggap perilaku mereka sebagai serangan pribadi. Anda mungkin tidak memiliki kendali atas perilaku rekan kerja Anda, tetapi Anda dapat mengendalikan bagaimana Anda meresponsnya. Jika mereka bekerja di departemen yang berbeda, jauhi mereka. Jika tidak bisa, belajarlah untuk mengabaikan komentar mereka. Semakin banyak perhatian yang mereka terima dari Anda, semakin banyak insentif yang mereka miliki untuk memprovokasi Anda.
5. Anda Tidak Merasa Diperlukan dalam Tim Anda
Salah satu alasan besar mengapa orang merasa tidak termotivasi dan enggan untuk pergi bekerja adalah karena mereka tidak yakin bagaimana kontribusi mereka terhadap tujuan perusahaan. Dengan kata lain, mereka merasa tidak diperlukan dan tidak membawa nilai nyata bagi perusahaan.
Yang Harus Dilakukan:
Bicaralah dengan atasan Anda dan minta mereka untuk membantu Anda memvisualisasikan peran Anda dalam perusahaan, sebaiknya menggunakan laporan kinerja Anda. Sering kali, sesi dengan manajer HR dapat mengingatkan Anda tentang nilai posisi Anda. Terkadang, langkah mundur dan mengukur upaya Anda dalam istilah kuantitatif dapat membantu.
6. Anda Tidak Dihargai Meski Telah Melampaui Target
Kecuali Anda bekerja dengan sistem komisi, Anda sebenarnya tidak memiliki insentif untuk bekerja lebih keras sebagai karyawan dan melampaui target yang ditetapkan. Menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari yang diharapkan berarti manajer Anda mungkin akan memberi Anda lebih banyak pekerjaan. Dengan kata lain, menjadi pekerja cepat sering kali dihukum, bukan dihargai.
Yang Harus Dilakukan:
Mintalah kenaikan gaji jika Anda merasa hal itu dapat membantu mengkompensasi kinerja Anda yang lebih tinggi. Jika kenaikan gaji tidak memungkinkan, mintalah manfaat tambahan seperti cuti berbayar atau hari libur. Jika itu juga tidak memungkinkan, mintalah untuk dibayar sesuai dengan kinerja langsung Anda, bukan gaji bulanan tetap. Jika atasan Anda menolak semua tawaran Anda, mungkin saatnya mencari pekerjaan baru atau mengambil beberapa pekerjaan lepas di samping untuk lebih memonetisasi usaha Anda.
Menciptakan Kehidupan Kerja yang Lebih Baik
Sepertiga hidup kita dihabiskan untuk bekerja, jadi wajar jika ingin membuat yang terbaik darinya. Daripada berhenti bekerja dengan tiba-tiba, ada baiknya mencoba terlebih dahulu untuk memperbaiki kehidupan kerja Anda di pekerjaan saat ini.
Buat daftar sepuluh hal teratas yang ingin Anda ubah dari pekerjaan Anda, dan lihat berapa banyak dari mereka yang dapat Anda kendalikan. Mungkin akan mengejutkan Anda berapa banyak yang dapat Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi diri Anda sendiri.